Зміцнюючи первинні осередки, практикувати різні форми об’єднання лекторського активу, зокрема, клуби за інтересами, творчі колективи, дискусійні клуби, науково-просвітницькі центри, інформаційно-навчальні центри, науково-методичні секції чи ради тощо. Запровадити інститут координаторів Товариства в крупних наукових, освітніх установах, населених пунктах, на підприємствах тощо.

Сприяти розвитку горизонтальних зв'язків, реалізації міжрегіональних програм і проектів з основних напрямків діяльності Товариства. Практикувати створення міжрегіональних бюро Товариства „Знання” України на базі життєздатних регіональних організацій. Відпрацювати систему взаємоінформування про стан справ на місцях, обміну досвідом роботи, створення і використання кадрового резерву. Створити централізований комп’ютерний банк даних про систему Товариства.

З метою зміцнення та збереження цілісності організацій Товариства, якісного поліпшення кадрового потенціалу та його тематичної спрямованості до грудня 2005 р. здійснити перереєстрацію членів Товариства. Розробити систему мотивації участі вчених, фахівців, діячів культури і мистецтва в роботі організацій Товариства, у тому числі в соціально орієнтованих і доброчинних програмах.

Увести в дію почесні відзнаки Товариства – „Медаль О.В. Палладіна”, Почесний знак „Заслужений працівник науково-просвітницької роботи”, в установленому порядку порушити клопотання щодо надання їм статусу відомчих нагород.

Встановити щорічну премію Товариства „Знання” України та Національної академії наук України за популяризацію досягнень фундаментальних знань.

1.3. Менеджмент, кадрова та іміджева політика. Надати системний характер управлінській діяльності керівних органів Товариства, здійснюючи її шляхом стратегічного та середньострокового планування, впровадження цільових програм і проектів, забезпечуючи їх глибоке опрацьовування. Оптимізація і вдосконалення управлінської діяльності вести під кутом:
забезпечення оперативності в прийнятті колегіальних рішень, приведення системи управління у відповідність із сучасними потребами науково-просвітницької та інформаційно-освітньої діяльності;
координації діяльності регіональних організацій, чіткого розмежування функцій між центром і регіонами, збалансованого поєднання функціональності і представництва на рівні центру і регіонів, посилення ролі представників регіональних організацій в управлінні Товариством.

Створити в системі керівних органів Товариства „Знання” України, як дорадчий орган, президентську раду з числа повноважних представників регіональних організацій Товариства, поклавши на неї завдання опрацювання проблем стратегічного характеру.

Визначити з числа регіональних організацій, які володіють необхідним потенціалом і досвідом практичної діяльності, базові організації Товариства з конкретних, найактуальніших напрямків його діяльності. Запровадити на їхній базі реалізацію спільних пілотних проектів, обмін досвідом роботи, проведення конференцій, засідань круглого столу.

З метою посилення громадських засад у діяльності Товариства, підвищення рівня його організаційно-методичної роботи відродити науково-методичні ради з різних галузей знань при правлінні Товариства „Знання” України, одним із завдань яких має стати методичне забезпечення діяльності відповідних науково-просвітницьких центрів та підприємств Товариства.

сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10